Panowie, zróbcie miejsce – nadchodzi womanomics!

Komunikat

Biura Senatorskiego Adama Szejnfelda

15.03.2025r.

www.szejnfeld.pl

www.kobiecastronazycia.pl

www.facebook.com/Szejnfeld/

www.twitter.com/szejnfeld

www.instagram.com/szejnfeld/

https://www.youtube.com/@SenatorSzejnfeld

Panowie, zróbcie miejsce – nadchodzi womanomics!

Senator Adam Szejnfeld, znany z zaangażowania na rzecz zrównania statusu kobiet i mężczyzn w społeczeństwie*, zorganizował w Toruniu panel dyskusyjny poświęcony implementacji przez Polskę przepisów Unii Europejskiej dotyczących zwiększenia udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach.

Panel „Nadchodzi Womenomics – Drżyjcie faceci!”, którego pomysłodawcą organizatorem i moderatorem był senator Adam Szejnfeld, odbył się podczas Kongresu Gospodarczego „Welconomy Forum in Toruń”. Panel poświęcony był roli kobiet w biznesie, analizie wpływu dyrektywy Women on Board oraz przyszłości polityki równości płci w gospodarce. W centrum uwagi znalazła się transpozycja unijnej regulacji do polskiego porządku prawnego, jej znaczenie dla rozwoju firm i wpływ na strukturę zarządzania przedsiębiorstwami, ale rozmawiano także i w znacznie szerszym kontekście o prawach kobiet w nowoczesnym społeczeństwie.

- Nie ulega wątpliwości, że w ostatnich dekadach rola kobiet w ekonomii i biznesie dynamicznie się zmienia. Coraz więcej kobiet obejmuje stanowiska kierownicze, zakłada własne przedsiębiorstwa i aktywnie uczestniczy w kształtowaniu gospodarki. Mimo to, wciąż istnieją wyraźne dysproporcje w dostępie do najwyższych stanowisk, szczególnie w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych – mówił senator Szejnfeld i dodał – W odpowiedzi na te wyzwania Unia Europejska przyjęła dyrektywę Women on Board, której celem jest zwiększenie udziału kobiet w organach zarządzających największych firm. Zakłada ona, że do 2026 roku co najmniej 40% członków rad nadzorczych lub 33% członków zarządów i rad nadzorczych łącznie powinno stanowić płeć niedostatecznie reprezentowana – co w większości przypadków oznacza kobiety. Państwa członkowskie zobowiązane są do wdrożenia transparentnych procedur rekrutacyjnych, opartych na kwalifikacjach, a nie na płci oraz wprowadzenia mechanizmów monitorowania postępów w realizacji tych założeń.

W Polsce temat ten budzi wiele emocji. Pojawiają się zarówno głosy poparcia dla regulacji, które mogą zwiększyć równość szans, jak i obawy o sztuczne narzucanie parytetów, które mogłyby zakłócać wolność, swobodę działalności gospodarczej oraz przedkładać kryteria społeczne nad kryteria ekonomiczne, i kompetencyjne – mówił senator Adam Szejnfeld i jednocześnie m.in. pytał: Czy dyrektywa Women on Board to rzeczywista szansa na rozwój gospodarczy i lepszą jakość zarządzania, czy jedynie wymuszona formalność? Jakie wyzwania stoją przed polskimi przedsiębiorstwami w kontekście wdrażania tej regulacji?

W debacie udział wzięły znakomite prelegentki, w tym Iwona Kossmann (prezes Zarządu Deni Cler Group), Serafina Ogończyk-Mąkowska (prezydent FAI, ekspertka prawa i lotnictwa), Izabela Wałkowska (prezes voestalpine Fastening Systems), Monika Skorek (profesor Uniwersytetu Warszawskiego), Jolanta Hibner (senator RP, ekspertka ds. gospodarki) oraz Aleksandra Łukomska-Smulska (aktywistka i przedsiębiorczyni). Każda z nich podzieliła się swoją perspektywą na temat przyszłości kobiet w biznesie oraz skutecznych metod wspierania ich kariery zawodowej.

Zdaniem Iwony Kossmann, kobiety mają ogromny wpływ na kształtowanie nowoczesnego biznesu. Różnorodność w zarządach przyczynia się do lepszej innowacyjności oraz efektywności organizacji, co potwierdzają liczne badania. „Kobiety wnoszą do zarządzania inną dynamikę i podejście, co czyni firmy bardziej konkurencyjnymi” – podkreśliła.

Serafina Ogończyk-Mąkowska zwróciła uwagę na fakt, że branża lotnicza jest jednym z najbardziej wymagających sektorów dla kobiet. Choć nadal zdominowana przez mężczyzn, zmiany są zauważalne. Kobiety coraz częściej obejmują stanowiska decyzyjne, a regulacje takie jak dyrektywa Women on Board mogą ten proces jeszcze przyspieszyć.

Również w sektorze infrastrukturalnym i kolejowym zachodzą zmiany. Jak zauważyła prezeska Izabela Wałkowska, choć branża ta przez lata była domeną mężczyzn, kobiety udowadniają, że potrafią efektywnie zarządzać nawet w najbardziej technicznych sektorach gospodarki. „Nie chodzi o przejmowanie rynku, lecz o wyrównanie szans i docenienie kompetencji” – dodała.

Profesor Monika Skorek wskazała na rolę edukacji w przygotowaniu przyszłych liderek biznesu. Uczelnie mają ogromne znaczenie w kształtowaniu młodych liderów, a promowanie równości płci w edukacji biznesowej jest kluczowe dla przyszłości rynku pracy.

Senator Jolanta Hibner podkreśliła, że same regulacje prawne to nie wszystko – niezbędna jest także zmiana mentalności. „Regulacje powinny sprzyjać rozwojowi kobiet w biznesie, ale to nie tylko kwestia prawa. Potrzebujemy wsparcia zarówno na poziomie instytucjonalnym, jak i społecznym” – mówiła.

Aleksandra Łukomska-Smulska położyła akcent na konieczność tworzenia sieci wsparcia dla kobiet w biznesie. Organizacje kobiece, mentoring i inicjatywy promujące przywództwo kobiet mogą mieć kluczowe znaczenie dla przyszłości rynku pracy.

„Womenomics to nie tylko hasło, to rzeczywistość. Świat gospodarki i biznesu ewoluuje, a rola kobiet staje się coraz bardziej kluczowa. Dyrektywa Women on Board to impuls do zmiany, która wzmocni nie tylko kobiety, ale i firmy oraz gospodarkę jako całość” – podkreślił na koniec debaty senator Adam Szejnfeld dodając – Nie chodzi o parytety dla samych parytetów. Chodzi o budowanie nowoczesnych, zrównoważonych i efektywnie zarządzanych organizacji. Nie chodzi też o to, by kobiety wygrywały z mężczyznami. Chodzi o to, byśmy wszyscy wygrywali razem – biznes, społeczeństwo, gospodarka, Polska, Unia Europejska!”

Dyskusja pokazała, że wdrożenie dyrektywy Women on Board niesie zarówno korzyści, jak i wyzwania. Kluczowe pytanie pozostaje – jak i kiedy Polska dostosuje się do nowych wymagań i czy zmiany te przyczynią się nie tylko wzmocnienia statusu kobiet w społeczeństwie, ale i do wzrostu gospodarczego oraz poprawy jakości zarządzania firmami.

****

*Adam Szejnfeld – Prawnik, wcześniej przedsiębiorca i samorządowiec – radny i burmistrz – potem poseł, europoseł, wiceminister, a obecnie senator RP. Od ponad 20. lat zajmuje się m.in. statusem kobiet w społeczeństwie obywatelskim. Organizator m.in. „Klubów kobiet” oraz wielu ogólnopolskich konferencji w Warszawie i w kraju, na przykład „Kobieta przedsiębiorcza”, „Unia jest kobietą”, „Czy samorząd jest mężczyzną?”, „Nadchodzi Womenomics – Drżyjcie faceci!”. Prowadzi też portal internetowy www.kobiecastronazycia.pl Wielokrotnie nagradzany za swoją działalność na rzecz kobiet, m.in. przez Polskie Stowarzyszenie Właścicielek Firm oraz Europejską Unię Kobiet.

Maksymilian Ryżek

Asystent Senatora RP

Biuro Senatorskie Adama Szejnfelda w Pile

64-920 Piła, ul. Grunwaldzka 2/10.

e-mail: szejnfeld.biuro@gmail.com

tel. +48 602 738 542

Portale i media społecznościowe: